Es relativamente habitual que como empresarios recibas notificaciones sobre embargos salariales a tus trabajadores, pudiendo estos provenir de distintos organismos. Desde CE Consulting Empresarial, Asesoría de empresas en Cáceres, queremos informaros que debes tener en cuenta ante esta situación.
En primer lugar, solamente se podrá embargar la nómina si el trabajador recibe una retribución superior al salario mínimo interprofesional. Partiendo de esta limitación, lo siguiente que hay que tener en cuenta son las cuantías embargables.
Si el trabajador cobra el doble del SMI, podrán embargarle hasta un 30% del salario.
Si la nómina es el triple que el SMI, el embargo puede llegar hasta el 50% del salario.
Los que cobren cuatro veces el SMI, podrán ver embargado hasta un 60% de su salario.
Para aquellos que ganen un importe equivalente a cinco veces el SMI, el embargo puede alcanzar el 75% del salario.
En caso de que el salario del trabajador exceda esta última cantidad, el embargo podrá alcanzar el 90% del salario.
Otros datos de especial interés que hay que conocer son:
- Si se reciben con posterioridad otros embargos, éstos deben satisfacerse por orden de prioridad.
- Una vez realizado el embargo de la nómina se deberá ingresar dicha cantidad en la cuenta bancaria que se indique en la notificación del mismo.
- Hay que contestar siempre las notificaciones, sobre todo para indicar si el trabajador no llega al SMI por lo que no podría realizarse el embargo o en el caso de que el empleado ya no se encontrase trabajando en la empresa.
- Si no se efectúa el embargo o no se contesta el requerimiento indicando el motivo de no hacerlo la empresa incurrirá en responsabilidad subsidiaria de la deuda.
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